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人才招聘

公司总部
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上海办事处
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凝聚科技光辉 成就行业兴隆

 

人力资源流程

员工来源

公司所需员工,将通过招聘会、报纸广告、电子网络或国家劳动人事机构、人才市场、劳务市场、人力资源机构面向社会公开招聘,包括大学毕业生、职校毕业生、高中毕业生和各种在职技术人员等。
公司内部的管理职缺,也可以通过内部培养和晋升,来满足公司发展的需要。

            
甄别录用
公司坚持“择优录取,量才适用”的用人原则,所有应聘人员必须经过初试、复试和核准三个阶段。
(一)初试:
根据不同层级的职员,管理办行政部组织进行证书审查、履历审查、职业道德审查及任职资格审查,职业道德、性格心理、智力和文化素质、岗位相关知识的测试。
(二)复试:
由管理办行政部组织进行的复试,包括进行岗位基础和专业理论知识[应知]测试,形式主要有笔试和面试。
用人单位组织进行的复试,包括专业技术知识与岗位技能方面[应会]考察和知识、经验、技能和性格与岗位的匹配查核等,形式主要有实操、笔试和面试。
(三)核准:
核准形式采用结构化面试,一般职员由部门经理负责,管理职员由管理办主任负责,主管级以上管理人员、财务人员、技术人员和营销人员……等等关键职员由总经理面试,所有职员的入职由总经理最后评定和批准。
                          
入职指引
管理办行政部是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时,您须提供合格体检证明留存公司和免冠一寸近照2张来办理相关手续,出示交管理办行政部人力资源专员查验以下有效证件原件并留下复印件存入个人档案:
1)身份证;
2)学历证书、学位证书;
3)职称证书、资格证书;
4)婚姻状况证明、计划生育证明;
5)其它奖励、业绩、能力、从业资历或技能证明。
因特殊情况未能提交以上入职资料者,应于入职的一月内补足,否则辞退处理。
当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到管理办出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:
1)姓名或身份证号码;
2)户籍;
3)婚姻状况;
4)职称证书、资格证书或其它证明;
5)培训结业或进修毕业证书;
6)健康状况证明;
7)其它奖励、业绩、能力或技能证明。


入职报到
您在报到时,请按以下程序进行: 
 

注:入职手续须进行登记,其顺序为:
(1)到行政部领取《职位说明书》;
(2)到行政部办理《员工证》;
(3)到行政部办理《考勤卡》,并由行政部指导考勤打卡;
(4)到行政部领取工作服;
(5)由行政部安排膳食,饭卡充值并由行政部指导就餐事项;
(6)由行政部安排住宿,领取宿舍钥匙,引领到指定的员工宿舍区域并安排床位。
(7)到行政部领取工作用品。


工作安排
到供职部门报到,我们帮助您需要明确工作关系,直接工作对直接主管负责,同时直接主管及部门主管有对员工工作做出评定的权力。
您进入公司后,您所在的部门会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人将向新员工介绍各工作、服务部门及同事,除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备等有关工作的具体事务。
附:后勤支持部门职能简介
(1)行政部/人力资源:考核、培训、工资、档案、考勤、食宿,工作服领用、更换。
(2)物控部/仓库:工作简易工用具领用与退还。
(3)财务部:报销、借款、奖金与工资发放。
(4)行政部/门卫室:邮件收发、邮政速递、外部来宾接待、办公用品领用。


入职培训
公司将在您入职一周内,及时为您安排入职培训,必要时组织相关考试,考核不通过可能影响或终止试用。入职培训包括两个部分:
第一部分,由管理办组织,具体介绍本公司的企业概况、企业文化、职业道德规范、企业根本制度、企业管理知识、安全与消防知识等几方面的知识,让员工了解企业的现在状况以公司的宗旨、企业文化、制度政策及将来的发展展望等。
第二部分,由员工所在部门组织,具体进行工作流程、操作技能和部门规章制度和其它规范的培训,让员工熟悉工作环境,熟练工作岗位技能,更好地、尽快地投入岗位工作中去。
通过入职培训,从而激发员工爱厂爱岗的工作热情,掌握最基本的管理知识,更好地在将来各自的岗位上,遵纪守法,认真学习,努力工作,不断进取,争做一名合格的好员工,为把辉隆公司创建成为现代化规范化的一流企业而努力奋斗!


持证上岗
从事特殊工种的人员,如电工、钳工、焊工、司机、会计……等等,必须通过国家有关培训经考核合格取得相关资格后,方可上岗。
公司影响质量、安全和业务的重要职位和其它经公司认定有必要的人员,如质检人员、技术人员、体系内审人员……等等,须通过公司内部资格评定合格后,持证上岗。